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職工19號(hào)離職的工資核算一般是月底核算，也就是按照本月的實(shí)際出勤天數(shù)和績(jī)效等級(jí)計(jì)算工資，一般工資一般不按月份計(jì)算，而是以職工實(shí)際出勤天數(shù)為計(jì)件基數(shù)，按照薪酬制度規(guī)定計(jì)算。出勤天數(shù)：按照保險(xiǎn)法律規(guī)定，職工在本月全部出勤天數(shù)和績(jī)效等級(jí)計(jì)算其當(dāng)月工資，以職工實(shí)際出勤天數(shù)為基數(shù)，按照薪酬制度規(guī)定計(jì)算。若職工離職，應(yīng)按照本月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其當(dāng)月工資。若職工離職，應(yīng)及時(shí)做好離職手續(xù)，并向職工出具離職手續(xù)證明，以便計(jì)算其當(dāng)月工資。 拓展知識(shí)：離職后，一般情況下還需要社保和住房公積金按正常月份繳納。另外，離職后有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些職工受益的福利，如績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、崗位津貼等，因此在處理職工離職的工資時(shí)，要注意這些支出的安排。