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這種做法非常不合法，完全違反了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)要求。合規(guī)的企業(yè)應(yīng)該按照員工的勞動(dòng)實(shí)際發(fā)放薪酬，不給予任何減免、虛報(bào)、少報(bào)等行為，也不得做出不合規(guī)的記賬行為，例如扣留員工工資抵補(bǔ)全公司的損失等。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予全額的一次性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)貼，按照相關(guān)法律法規(guī)要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，否則就會(huì)面臨后果，例如被責(zé)令補(bǔ)發(fā)，甚至交罰款等。 拓展知識(shí)：為了防止企業(yè)對(duì)員工發(fā)放薪資不合規(guī)，《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定了省部門負(fù)責(zé)職能監(jiān)督管理相關(guān)部門日常管理工作，要責(zé)令企業(yè)改正不合規(guī)行為，并對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為提出警告和處罰，包括罰款或責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資。