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答：根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，由于疫情防控原因而導(dǎo)致的缺勤可以按照事假扣工資。在這種情況下，缺勤的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)，而不是扣除工資。此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得以工資待遇形式扣除勞動(dòng)者因疫情防控而缺勤的工資，而且不能因此而減少勞動(dòng)者工資收入或超標(biāo)準(zhǔn)工資收入。另外，用人單位在約定的一般作息時(shí)間內(nèi)，如果勞動(dòng)者因疫情防控而缺勤，可以按照病假或者其他類型的請(qǐng)假手段處理。 拓展知識(shí)：用人單位缺勤處理時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者安全放在第一位，勞動(dòng)者因疫情防控的缺勤處理時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督和督促。勞動(dòng)者也可以利用法律法規(guī)規(guī)定的依法維護(hù)自身權(quán)益，避免受到不公平待遇。