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是的，11月發(fā)10月工資，12月申報(bào)10月工資是可行的。嚴(yán)格來講，申報(bào)就是把自己的信息報(bào)告給政府的一種工作，報(bào)告的是一定的事，如自己的收入，納稅情況等。所以即使是在12月報(bào)告，也只要報(bào)告的是10月當(dāng)月的收入，也是可以的。 通常情況下，11月發(fā)10月工資，12月申報(bào)10月工資也沒有什么問題，這是因?yàn)檎诮y(tǒng)計(jì)繳納稅收時(shí)，也會考慮到實(shí)際情況，允許工資拖欠的情況并不是完全排除的。但考慮到實(shí)際情況的話，就需要你自己負(fù)責(zé)，即12月申報(bào)10月工資，彌補(bǔ)11月發(fā)放工資的不足，以讓本月收入不會被削減。 拓展知識：計(jì)算工資發(fā)放與申報(bào)之間的時(shí)間間隔是很重要的，可能在某種情況下會遇到問題。例如，如果你申報(bào)的收入比你發(fā)放工資的金額要少，就會影響到你繳納的稅收，因此你可能會面臨更高的稅負(fù)。 因此，為了保證工資發(fā)放和申報(bào)的時(shí)間間隔，以及防止產(chǎn)生不良影響，最好的方式就是在月底發(fā)放和申報(bào)當(dāng)月的工資，以確保工資發(fā)放和申報(bào)的完整性。