問(wèn)題已解決

公司月休4天，老板按31天出勤算員工出勤工資是不是不合法？

84784957| 提問(wèn)時(shí)間：2023 01/13 11:52
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
速問(wèn)速答
家權(quán)老師
金牌答疑老師
職稱：稅務(wù)師
可以按月大月小算
2023 01/13 11:55
84784957
2023 01/13 11:57
怎么個(gè)算法？
家權(quán)老師
2023 01/13 12:03
基本工資/30*你出勤天數(shù)就是你是的工資
84784957
2023 01/13 13:09
為什么要按30天算，不應(yīng)按應(yīng)出勤26天算日工資嗎
家權(quán)老師
2023 01/13 14:14
工資=基本工資/30*(出勤天數(shù) +公休息的天數(shù) -缺勤天數(shù))?? 或者是：工資=基本工資/26*出勤天數(shù)?
84784957
2023 01/13 15:36
月薪4000，約定月公休4天，實(shí)際出勤17天（不含公休4天），工資是多少，怎么計(jì)算的？
家權(quán)老師
2023 01/13 15:44
工資=基本工資/26*出勤天數(shù)?
描述你的問(wèn)題，直接向老師提問(wèn)
0/400
      提交問(wèn)題

      您有一張限時(shí)會(huì)員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi，您好，我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手，如果有什么問(wèn)題可以直接問(wèn)我呦~