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根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當簽訂書面形式，且必須在勞動合同中載明雙方當事人姓名、住址、身份證號碼等，并由勞動者和用人單位主要負責人簽字或者蓋章。在勞動合同中，雙方當事人可以根據自身的需求，訂立勞動合同編號，但這不是一項法定的必須約定，也不影響勞動合同的有效性。雖然勞動合同編號不是一項必要的約定，但它卻能有效地保護雙方當事人的利益。勞動合同編號可以標志出一份勞動合同，方便之后查閱和管理，避免出現勞動合同丟失或混淆等情況。勞動合同編號可以定期對勞動合同信息進行統(tǒng)計分析，以便及時發(fā)現用工中存在的任何可能的問題，為雙方當事人權益的保護提供重要依據。 拓展知識：另外，用工單位為了滿足審批相關的要求，可以通過每份勞動合同的編號來確定勞動合同的來源及簽訂進度，當審批程序需要加載新的勞動合同時，勞動合同編號也可以作為查詢依據和傳遞信息。此外，勞動合同編號也可以起到賬務核查的作用，保證用工單位按時足額支付勞務費用，維護勞務人員的合法權益。