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這不合理。根據(jù)勞動(dòng)法和正常的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在完成項(xiàng)目后應(yīng)得到合理的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者交付項(xiàng)目后應(yīng)給付相應(yīng)的報(bào)酬，以表彰其為項(xiàng)目的付出。勞動(dòng)者提出辭職后，再完成的項(xiàng)目，公司仍有義務(wù)給予相應(yīng)的報(bào)酬。因此，如果離職后的勞動(dòng)者完成工作，除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，也應(yīng)可以得到提成。 拓展知識(shí)：勞務(wù)報(bào)酬有多種形式，包括勞務(wù)費(fèi)、福利費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、提成等。勞動(dòng)者在完成項(xiàng)目后應(yīng)當(dāng)給予合理的報(bào)酬，但是僅限于勞動(dòng)報(bào)酬，不包括特定津貼、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等津貼或補(bǔ)助。提成一般是指為完成某項(xiàng)任務(wù)或出色表現(xiàn)而得到的獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者以優(yōu)異的表現(xiàn)獲得提成，這可以鼓勵(lì)勞動(dòng)者更加認(rèn)真完成工作，發(fā)揮好職業(yè)的能力。