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工資條應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)的清晰明確，在有加班情況下，應(yīng)將加班收入明細(xì)納入到工資條中，顯示出相應(yīng)的加班小時(shí)數(shù)及加班報(bào)酬，這樣可以讓員工對(duì)收入有清晰的認(rèn)識(shí)。在設(shè)計(jì)工資條時(shí)，可以規(guī)定加班報(bào)酬要按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，另外還可以設(shè)計(jì)一些讓員工滿意的福利政策，例如員工休息日加班可以按2倍工資支付等，這樣可以有效防止仲裁爭(zhēng)議的出現(xiàn)。 拓展：設(shè)計(jì)工資條除了加班報(bào)酬，還可以考慮將年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)助等支出納入設(shè)計(jì)，另外在設(shè)計(jì)的時(shí)候，還應(yīng)考慮一些稅負(fù)的因素，以便給企業(yè)和員工帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益。