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首先，根據(jù)您提出的情況：8月份，您請(qǐng)病假?gòu)?月26日到9月2號(hào)，您的工資是4500。計(jì)算工資時(shí)需要考慮休假日期，原則上按每日工資及工作日數(shù)來(lái)計(jì)算，計(jì)算方式如下： 1.首先求出一個(gè)月大約的工作日數(shù)：8月份一個(gè)月大約21.3天。 2.求出您請(qǐng)病假的天數(shù)：8月26日到9月2號(hào)，一共請(qǐng)病假7天。 3.計(jì)算比例：將請(qǐng)病假天數(shù)除以一個(gè)月當(dāng)中的工作日數(shù)，即7÷21.3=0.327，也就是說(shuō)您請(qǐng)病假占一個(gè)月當(dāng)中的時(shí)間比例是0.327。 4.計(jì)算扣除的工資金額：乘以一個(gè)月的工資×扣除工資的比例，即4500×0.327=1461.5，也就是說(shuō)你本月該扣除1461.5元工資。 拓展知識(shí)：在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因病請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例，按月給予病假工資的報(bào)酬。病假工資=病假天數(shù)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×月工資，其中應(yīng)出勤天數(shù)包括出勤天數(shù)及雙節(jié)休息當(dāng)日。