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臨時(shí)工的工資申報(bào)是由雇主確定的，但在申報(bào)的過(guò)程中，如果群眾規(guī)定有報(bào)酬申報(bào)的要求，臨時(shí)工依然需要給雇主開票。 首先，臨時(shí)工自身必須在稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理發(fā)票申請(qǐng)，以及簽訂包括財(cái)政部門在內(nèi)的各種文件，同時(shí)在雇主和臨時(shí)工之間達(dá)成一份合同，其中明確雇主和臨時(shí)工的權(quán)利義務(wù)，并且能夠提供充足的證據(jù)來(lái)記錄臨時(shí)工提供的服務(wù)。 其次，如果按照勞動(dòng)報(bào)酬申報(bào)工資，則臨時(shí)工必須給雇主開具發(fā)票，以防止侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益和雇主的利益。雇主可以采取不同的合法手段，要求臨時(shí)工向財(cái)政部門申報(bào)個(gè)人所得稅，如果未能完成申報(bào)，則必須繳納滯納金，以及其他相關(guān)處罰，所以臨時(shí)工在給雇主開票時(shí)，既有利于勞動(dòng)者獲得及時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，也有利于勞動(dòng)者享受本應(yīng)享有的社會(huì)保障，并且有利于稅務(wù)部門的稅收征管工作。 總之，雇傭臨時(shí)工時(shí)，如果要按照勞動(dòng)報(bào)酬申報(bào)工資，臨時(shí)工依然需要給雇主開票，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和雇主的利益，以及納稅等方面的利益。