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處理2020年計提的工資，首先，需要實行會計準則和法律法規(guī)的規(guī)定，例如《會計準則》和《企業(yè)會計準則》，要按照有關(guān)規(guī)定合理安排工資的計提、攤銷和報銷。 其次，需要了解政府有關(guān)規(guī)定，例如根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)不得拖欠員工的勞動報酬；根據(jù)《企業(yè)會計準則》，企業(yè)應當將已經(jīng)計提的工資在該期間支付給員工，并在收支報表中反映出來。因此，應當按照有關(guān)規(guī)定，保證工資及時發(fā)放給員工，保障他們的合法權(quán)益。 最后，企業(yè)可以優(yōu)化績效考核模式，調(diào)整工資發(fā)放制度，推出合理的有效的獎懲政策，以促進員工的工作主動性和責任心，提高企業(yè)的績效和效率。 總而言之，處理2020年計提的工資，堅持遵守會計準則、法律法規(guī)；優(yōu)化績效考核模式，調(diào)整工資發(fā)放制度；實施獎懲激勵機制，促進企業(yè)的績效和效率。 拓展知識：企業(yè)在實施獎懲激勵機制時，可以采取績效考核的方式，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)莫剳图?，以增強員工的主動性和責任感，促進企業(yè)的績效和效率。另外，也可以考慮引入其他激勵機制，例如提供額外的薪酬、福利等，以滿足員工的綜合需求，提高員工工作的積極性和敬業(yè)度。