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您好，由于疫情的原因，公司只發(fā)放了百分之八十的底薪，但是這里的幾天班是否也算底薪需要根據(jù)公司的規(guī)定和勞動法來做出判斷，具體來說，企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》等法律法規(guī)確定應發(fā)工資，判斷企業(yè)是否應給予這幾天班的薪資，可以看看公司是否有特殊規(guī)定，有特殊規(guī)定的話，按照特殊規(guī)定來實施就可以了，如果沒有特殊規(guī)定，則按照《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》等法律法規(guī)來實施，這幾天上班的薪資也應給予百分之八十的底薪，但是也應注意加班補貼的辦法，以保障勞動者的權益。 拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》是中國勞動合同方面的兩部重要法律法規(guī)。一部是由中華人民共和國國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法》，該法規(guī)定了勞動者與用人單位之間應就勞動關系形成的勞動合同各方權利和義務，以及勞動者收取勞動報酬的各項規(guī)定。另一部是由每一單位自行制定的《企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度》，該制度規(guī)定了員工的職業(yè)資格、勞動時間、勞動條件等，也包括了勞動者應該如何收取勞動報酬的規(guī)定。