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在考慮工資問題時(shí)，必須遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)。因隔離不能上班，工資也應(yīng)按照法定規(guī)定結(jié)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因隔離或者居家隔離而不能上班，勞動(dòng)者應(yīng)享受上班工資。即：在未作為企業(yè)違規(guī)限制上班的情況下，由于企業(yè)依法隔離而不能上班的，企業(yè)有責(zé)任支付勞動(dòng)者當(dāng)月未簽訂勞動(dòng)合同約定的最低工資或者實(shí)際工資，及加班費(fèi)，補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 在實(shí)際計(jì)算工資時(shí)，可以根據(jù)勞動(dòng)者本月工作的情況，每天簽到的記錄等因素結(jié)算，因?yàn)橛械膭趧?dòng)者在因隔離或居家隔離的情況下，仍在辦公室工作，但仍需要遵守要求做好防疫措施，這一類的勞動(dòng)者也可以按照正常上班的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 此外，勞動(dòng)者也可能有間接損失，比如：因?yàn)槿∠思影啵瑢?dǎo)致勞動(dòng)者收入減少，則可以對(duì)該勞動(dòng)者作出補(bǔ)償，比如支付加班費(fèi)等補(bǔ)償措施。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)法》是中華人民共和國(guó)的基本勞動(dòng)法律，其中規(guī)定了關(guān)于雇傭合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生的基本要求，以及勞動(dòng)者的職業(yè)權(quán)益和法律上的保護(hù)。該法規(guī)定了勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，其目的是消除勞動(dòng)過程中的不公平現(xiàn)象，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。