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　銷售傭金處理合適的做法有以下幾點： 1、根據(jù)實際情況，計算員工獲得的傭金，比如根據(jù)銷售額和比例來計算等； 2、考慮其它因素，比如產(chǎn)品類型、季節(jié)性等； 3、將傭金支付給銷售員工，以保證銷售激勵機制的正常運行； 4、行政部門要定期對銷售傭金支付情況進行核對，以確保傭金的合理性及準(zhǔn)確性。 拓展知識：有的企業(yè)會采取把銷售傭金暫存基金的方式，一方面可以考慮到銷售業(yè)績的季節(jié)性變化，另一方面可以讓員工有更多實質(zhì)性的激勵，以期待獲得更好的銷售業(yè)績。