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在雇傭臨時工作人員時，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當向稅務(wù)機關(guān)申報個人所得稅，并且，在報稅時，應(yīng)當按照工資表里的納稅人的實際工資和經(jīng)營所得的收入的總和來計算所得稅金額。若單位不報個稅，則在報稅時，被雇傭的臨時工人收入就無法在其納稅權(quán)限內(nèi)得到所得稅抵扣，從而拖累他最后的稅負。 因此，在聘用臨時工人時，單位應(yīng)當在工資表里體現(xiàn)，并在申報個稅時，按照其實際收入來計算所得稅。如果單位不報稅，建議按照稅法法規(guī)來辦理，切莫自行另行保存賬目以及用其他方式付款，否則將可能帶來更大的負擔。 從另一方面來說，在聘用臨時工時，單位也要注意確保用工方式合法，并且辦理好所有相關(guān)社會保險，以確保其權(quán)利得到充分保障。