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這種情況是不允許的。根據(jù)中華人民共和國稅收征管法，零時工的薪酬應該在工資表中體現(xiàn)，并申報稅收。另外，雇主會面臨兩種稅收處理的責任：一是收取零時工的個人所得稅；二是繳納雇主稅。每月結(jié)薪時，雇主應當按照有關稅收征收率和稅收減免政策，結(jié)合零時工本月的收入，計算這些工人應繳納的個人所得稅，并將計算出來的個人所得稅作為稅款從工資中扣除，對零時工實行代扣代繳。 拓展：有些企業(yè)為了避稅，會選擇用零時工，以節(jié)省成本，但這是不合法的行為。根據(jù)《個人所得稅法》第三十九條，訂立勞動合同實行勞動報酬應當交納個人所得稅。不但破壞了社會公平正義，也會造成企業(yè)長期負面影響。