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根據(jù)企業(yè)成本核算制度規(guī)定，可以分為兩筆分錄：一是借方：工資費(fèi)用科目；二是貸方：應(yīng)付職工薪酬科目；若這位母公司的員工是需要繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會保險的，則需要再進(jìn)行一筆分錄：借方：應(yīng)付職工薪酬科目；貸方：應(yīng)交社會保險費(fèi)科目。 根據(jù)企業(yè)成本核算的原則，成本的計算要依據(jù)發(fā)生原則來進(jìn)行，即當(dāng)員工獲得工資收入時，就要將其作為發(fā)生的成本，進(jìn)行登記。因此在其發(fā)放工資時，可以將其分為兩筆分錄：一是借方：工資費(fèi)用科目；二是貸方：應(yīng)付職工薪酬科目；若這位母公司的員工是需要繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會保險的，則需要再進(jìn)行一筆分錄：借方：應(yīng)付職工薪酬科目；貸方：應(yīng)交社會保險費(fèi)科目。 而成本認(rèn)可原則主要是指企業(yè)必須認(rèn)可其產(chǎn)生的合理成本，才能合法、有效地對企業(yè)的成本進(jìn)行核算。這就要求企業(yè)必須完善設(shè)計其成本管理制度，以確保只計入合理、可證明的成本，以及把控成本的計入時間，以來確保準(zhǔn)確的成本核算。另外，成本的確認(rèn)也要遵循著一定的規(guī)章制度，確保公司只計入合理的成本。 另外，值得一提的是，有效的成本控制是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，它不僅與公司的利潤有著密切的關(guān)系，而且還能夠?qū)ζ髽I(yè)的市場競爭力產(chǎn)生重要影響，因此認(rèn)真管理成本，把控工資成本是企業(yè)管理中極為重要的一環(huán)。