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當公司付給非公司員工提成時，可以制作工資表來進行登記和管理。首先，先填寫好申請表，其中要包括非公司員工的個人信息，從而確定獲取提成的人員。然后，根據(jù)提成的情況，做成工資表。它應(yīng)該包括非公司員工的姓名、支付日期、發(fā)放總金額、結(jié)果和備注等內(nèi)容。最后，將工資表打印出來，供非公司員工簽字確認等，并保留一份副本。 在制作工資表的同時，公司也應(yīng)注意工資支付的相關(guān)法律規(guī)定，包括有關(guān)提成的計算方法，以及提成的實施和發(fā)放時間等，以確保依照相關(guān)規(guī)定支付提成，并且防止公司相關(guān)責(zé)任產(chǎn)生。 總之，當公司付給非公司員工提成時，可以制作工資表來進行登記和管理，及時支付提成以確保權(quán)利，并遵守法律以確保安全。 拓展知識： 當公司付給非公司員工提成時，提成的計算方法及提成的時間、地點等都應(yīng)寫在提成協(xié)議上，為雙方提供法律保障。同時，公司也應(yīng)定期統(tǒng)計提成支出、制定相應(yīng)的管理規(guī)定及紀律，以保證提成的科學(xué)合理的支付。