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企業(yè)上月工資代發(fā)的會計(jì)分錄是：銀行存款增加x元，應(yīng)付職工薪酬增加x元；應(yīng)收職工薪酬減少x元；差額借方x元。從上述會計(jì)分錄來看，企業(yè)表現(xiàn)出對職工薪酬的支出，不僅影響了公司的財(cái)務(wù)狀況，也影響到職工的生活水平，因此企業(yè)在代發(fā)上月工資時(shí)應(yīng)慎重，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤，減少因薪酬計(jì)算錯誤帶來的不良影響。 拓展知識：薪酬管理是個體和企業(yè)間雙向互動關(guān)系的重要組成部分，它不僅是企業(yè)支付職工薪酬的依據(jù)，也是職工接受薪酬的依據(jù)。因此，企業(yè)在代發(fā)職工上月薪酬時(shí)，除了要確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確外，還要考慮到各職員職位、工作量、績效以及類似因素，并結(jié)合相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，來確定職工的薪酬水平?？紤]到薪酬對對職工的影響還可以更深入，職位、薪酬水平直接關(guān)系到職工的投入程度，以及職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展方向，因此還要考慮到職工的職業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展需求，以確保提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和個人潛能。