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一般來(lái)說，公司解算時(shí)，會(huì)對(duì)被調(diào)遣的員工作出調(diào)解處理，若員工不愿意調(diào)遣，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的補(bǔ)助。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)離企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)企業(yè)遣散職工的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額，每一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)的一個(gè)月。若職工的工作時(shí)間多于一年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額等于1個(gè)月的工資乘以職工的服務(wù)年限。 有意義的是，職工在工作單位變更的過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有經(jīng)濟(jì)保障作用的，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是能夠抵消職工收入的降低，因此職工應(yīng)謹(jǐn)慎考慮相關(guān)的收入變動(dòng)，避免個(gè)人利益受損。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，為調(diào)離企業(yè)的職工提供充分的經(jīng)濟(jì)保障。