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今天，一個員工發(fā)現(xiàn)公司宣布破產(chǎn)，而他還有半個月就到達退休年齡，他是否能夠拿到補償金？ 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工作者可享受遣散費待遇，但遣散費的發(fā)放，前提是企業(yè)的撤資或者關(guān)閉發(fā)生期間，所有的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。所以只有在當(dāng)前員工的勞動關(guān)系終止才能獲得補償金，這里就涉及到員工的解約問題。考慮到公司破產(chǎn)，雙方可以調(diào)解協(xié)商解約，完成解約后員工才能拿到補償金。 同時，《勞動法》規(guī)定的公司破產(chǎn)發(fā)放補償金是按照一定的比例進行發(fā)放的，尤其是遣散費，主要根據(jù)員工的加班、請假等情況進行計算。另外，在發(fā)放的時候，員工的退休年齡也是一方面考慮的因素。 因此，如果該員工還有半個月到達退休年齡，公司在此期間宣布破產(chǎn)，他能拿到補償金取決于雙方是否能夠商議解約，并且受到各項因素的影響，具體的數(shù)額也有所不同。 拓展知識：破產(chǎn)處理過程中，支付員工的遣散費作為優(yōu)先支付的項目，歸屬于優(yōu)先權(quán)清償金的范疇，所以在破產(chǎn)案件準備進行財產(chǎn)分割時，優(yōu)先權(quán)清償金要具有更高的支付優(yōu)先級。