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計提工會經(jīng)費前提條件引導著企業(yè)和作為勞動者代表的工會在談判中如何維護雙方的合法權(quán)益。符合建立計提工會經(jīng)費的前提條件，的主要有以下幾點： （1）工會宣傳和實施國家與企業(yè)的經(jīng)濟制度，堅持獨立自主的總體指導方針，堅持改革創(chuàng)新的正確方向； （2）工會依法維護勞動者的利益，密切關(guān)心和參與有關(guān)部門的勞動立法工作； （3）工會辦公室與企業(yè)建立長期友好的合作關(guān)系，及時協(xié)調(diào)矛盾，防止惡性競爭； （4）工會確保行使工會權(quán)力的獨立性，不被企業(yè)支配和干預； （5）維護勞動者合法權(quán)益，維護工會獨立和自主，做有效的勞動者維權(quán)工作； （6）由工會全體成員集體決定和行使權(quán)力，不受個人侵害。 上述的內(nèi)容就是計提工會經(jīng)費的前提條件，它要求企業(yè)與工會之間建立長期友好的合作關(guān)系，雙方之間應(yīng)該堅持互贏的原則，充分認識彼此的合法權(quán)益，尊重彼此的勞動者利益。 拓展知識： 計提工會經(jīng)費是一種較特殊的財務(wù)政策，它需要企業(yè)與工會建立長期的穩(wěn)定關(guān)系，以及管理層與員工之間要積極建立溝通與協(xié)商的途徑，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標。計提工會經(jīng)費可以幫助提高企業(yè)的經(jīng)濟效率，在維護勞動者的合法權(quán)益的同時，促進了企業(yè)的良性發(fā)展。