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計(jì)提工資時(shí)，一般包含個(gè)人部分和公司部分的社保公積金，但也要根據(jù)不同的地區(qū)、不同的公司性質(zhì)、不同的參保人員類別等去判斷是否還要額外計(jì)提社保公積金。比如北京，社保由參保人員和其單位各自按比例繳納，由參保人員自負(fù)其個(gè)人部分，另外還要額外計(jì)提社保公積金。從全國的就業(yè)保障法對(duì)社保的規(guī)定來看，參保人員及其所在單位負(fù)有社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，具體由國家有關(guān)部門規(guī)定。所以，雖然計(jì)提工資時(shí)一般包含個(gè)人部分和公司部分的社保公積金，但是還是要根據(jù)具體情況來判斷是否需要另外再計(jì)提社保公積金。 拓展知識(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額不僅取決于參保人員本人的個(gè)人信息，還受到實(shí)際工資水平、參保單位規(guī)模等因素的影響。比如某個(gè)單位每個(gè)月發(fā)放的薪資在2 000元以下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例則是按照國家規(guī)定的比例來繳費(fèi)；而如果薪資超過2 000元以上，就要按照雙方協(xié)商的比例來繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。