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對(duì)于雇臨時(shí)工四個(gè)月不交社保的情況，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同主要由雇主和勞動(dòng)者共同簽訂，書(shū)面明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動(dòng)者的工作任務(wù)及其報(bào)酬等內(nèi)容。因此，應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同，而不是臨時(shí)用工合同。 此外，雇臨時(shí)工的工資可以納入工資表中。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)把臨時(shí)工的派薪及其他支出，納入支出項(xiàng)目“臨時(shí)工工資”項(xiàng)目中，同時(shí)企業(yè)的工資發(fā)放報(bào)表也應(yīng)包括臨時(shí)工的工資信息。 有關(guān)臨時(shí)工的拓展知識(shí)，首先要注意的是，企業(yè)在雇傭臨時(shí)工時(shí)，一定要符合雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的要求，禁止任何形式的虐待、歧視和相互欺詐。其次，企業(yè)還要遵守臨時(shí)工管理相關(guān)規(guī)定，保證臨時(shí)工的工作安全，提高臨時(shí)工的工作效率，避免工作事故。最后，企業(yè)要根據(jù)臨時(shí)工的實(shí)際情況，合理安排臨時(shí)工工作時(shí)間，并且結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，及時(shí)調(diào)整工資支付規(guī)定，改善臨時(shí)工的生活條件。