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是的，根據(jù)《勞動合同法》，如果用工日超過一個月未滿一年的，勞動者可以不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。具體計算可以參考《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。對未簽訂勞動合同，但仍然開展勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付勞動者兩倍的工資。拓展知識：另外，用工日超過一個月至一年的，勞動者應(yīng)當簽訂書面勞動合同，并有義務(wù)遵守合同約定。如果未簽訂書面勞動合同，勞動者依據(jù)勞動法律法規(guī)對其有追究責任。