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是的，一般戶可以發(fā)放臨時工工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，聘用臨時工的單位應(yīng)向其發(fā)放工資。臨時工工資包括工資和津貼，不包括出勤補(bǔ)貼和獎金。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，臨時工的工資應(yīng)與正式工的工資相同，并不得比正式工的工資低。另外，臨時工的工資一定要按時發(fā)放，不得拖欠，如有拖欠，應(yīng)給予雙倍補(bǔ)償，絕不得壓榨臨時工。此外，應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，依法繳納臨時工的社會保險費。 拓展知識：臨時工不僅應(yīng)按期發(fā)放工資，而且應(yīng)具備有安全保障的條件，例如，應(yīng)保證他們的安全工作環(huán)境，提供安全的工作裝備，并建立管理制度，強(qiáng)化他們的安全意識，以防止他們在工作中發(fā)生意外，嚴(yán)重影響他們的工作效率。