免費(fèi)問(wèn)答

不，勞務(wù)派遣的食堂人員費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。勞務(wù)派遣是指企業(yè)從專業(yè)勞務(wù)派遣公司購(gòu)買勞務(wù)和人力資源服務(wù)，而不是與該勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其費(fèi)用和職工福利費(fèi)的支付不存在直接的關(guān)系。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，當(dāng)企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招用人員時(shí)，勞務(wù)派遣公司支付給該招用人員的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本中。 在上述情況下，食堂人員費(fèi)用并不屬于職工福利費(fèi)，它是企業(yè)整體業(yè)務(wù)成本的一部分，而與具體職工的福利無(wú)關(guān)。不僅如此，基于社會(huì)開支的理念，勞務(wù)公司不僅提供企業(yè)人員配置服務(wù)，還為職工提供健康體檢、安全培訓(xùn)和其他職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。因此，企業(yè)購(gòu)買勞務(wù)派遣的費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。 此外，為了使企業(yè)購(gòu)買勞務(wù)派遣的費(fèi)用更加有效地被存入企業(yè)財(cái)務(wù)管理，企業(yè)需要將涉及勞務(wù)派遣公司的收付款等信息記錄在財(cái)務(wù)賬上，以便明確收支賬目。