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一般情況下，臨時工的工資應(yīng)該記入應(yīng)付職工薪酬科目，支付其應(yīng)發(fā)工資和獎金等薪酬，以及相關(guān)社會保險費(fèi)用。這些費(fèi)用會在原來的應(yīng)付職工薪酬科目中留存，而不會把臨時工的工資記入其他不同的科目。 根據(jù)《會計(jì)準(zhǔn)則》，應(yīng)付職工薪酬包括職工收取的工資、有償休假、勞務(wù)報(bào)酬、在職訓(xùn)練費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、特許權(quán)使用費(fèi)、年終獎、職務(wù)津貼、補(bǔ)充養(yǎng)老保險金等。因此，記錄臨時工的工資也應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬科目。 在記錄臨時工的工資時，還需要注意當(dāng)期成本和未來期間的成本，即臨時工本期的工資應(yīng)歸進(jìn)本期應(yīng)付職工薪酬科目，期末如果需要補(bǔ)繳的社會保險費(fèi)，應(yīng)歸入未來期間費(fèi)用。此外，還應(yīng)注意法定社會保險期限，如果超出期限，就需要補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。 總之，在記錄臨時工工資時，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬科目，注意當(dāng)期成本和未來期間的成本，還要關(guān)注法定社會保險期限。此外，為了記錄準(zhǔn)確，還可以結(jié)合實(shí)際情況采取不同的記帳方式，如采用核算或者累計(jì)方式等。