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根據(jù)《中華人民共和國勞動保障相關法律法規(guī)》規(guī)定，因工負傷的工人可以獲得工傷賠償，具體的賠償標準取決于當?shù)氐恼咭约皩嶋H情況。一般而言，工傷賠償?shù)淖畹蜆藴蕿槊吭鹿べY的8倍到12倍，具體的金額以被保險人實際收入為基礎，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。另外，工傷賠償還包括護理費、勞務報酬、補充崗位費、就業(yè)補貼等費用。 此外，對于負傷的公司員工，勞動法還規(guī)定了額外的賠償措施，如津貼等。例如，若傷殘等級為重傷（三級以上），可獲得一定比例的傷殘津貼；如果傷殘等級達到至少二級，可獲得一定比例的傷殘就業(yè)補貼；如果傷殘等級為一級，可獲得一定比例的就業(yè)鼓勵補貼。在負傷員工就業(yè)津貼方面，有人稱之為“傷殘人士就業(yè)有助津貼”。 在工傷賠償方面，我們應該積極行動，以保護受傷員工的合法權益。企業(yè)應當加強安全教育，建立安全管理制度，確保安全生產(chǎn)；同時，應該積極采取措施，及時伸出援助之手，協(xié)助受傷員工完成傷殘評定、就醫(yī)治療和就業(yè)安置等相關事宜。