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你好，根據當前相關法律法規(guī)，產假期間員工工資不能提前扣除，也不能拖欠，那么就只能在產假結束后支付，但為了避免員工不回來的風險，可以事先將其人員信息記錄在家庭社會保障系統(tǒng)中以及其他保證措施，同時可以簽訂相關協(xié)議，搞清楚其完成期滿后回來的時間以及撤職后的經濟補償等條款。以上是針對解決疑問的指導操作步驟，當然也可以根據企業(yè)實際情況做出調整，比如可以在發(fā)放工資時給出定期型的薪資，比如發(fā)放周薪、月薪等，從而分散發(fā)放個人的風險，以及加強對員工的有效激勵，增加員工的參與度和歸屬感，以達到解決風險的目的。