免費(fèi)問答

工資支付是指在規(guī)定日期向職工付款的行為，其包括薪金、績效津貼、技能津貼、考勤補(bǔ)貼等。也有工資支付提前扣除的模式，即當(dāng)月支付員工的工資會(huì)提前在當(dāng)月工資里面扣除個(gè)人的社保費(fèi)用，但實(shí)際上，此社保費(fèi)用是在次月才會(huì)正式繳納的，這樣的模式，一方面可以減少企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，另一方面也可以更有效的確保社保費(fèi)用的正常繳納。 從法律角度來講，扣除社保費(fèi)用是按照政府規(guī)定的社保法律實(shí)施的，一般來說，企業(yè)必須扣除個(gè)人社保費(fèi)用才能向政府申報(bào)，并且按時(shí)繳納社保費(fèi)用，以避免可能遭受的罰款。 從實(shí)際操作上來說，提前扣除社保費(fèi)用只需要在當(dāng)月工資上進(jìn)行相應(yīng)的抵扣即可，但實(shí)際繳納的日期還是在次月的社保月繳。企業(yè)在正式繳納社保費(fèi)用時(shí)，也要考慮個(gè)人社保費(fèi)率的實(shí)際額度，并對(duì)每個(gè)員工的社保費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)，以確保按時(shí)準(zhǔn)確繳納社保費(fèi)用，以保證職工社保得到正確的保障。 拓展知識(shí)： 社會(huì)保險(xiǎn)是指由政府和社會(huì)組織統(tǒng)一根據(jù)國家的社會(huì)保障制度，向公民、雇傭人員以及有勞動(dòng)能力但未參加社會(huì)統(tǒng)一保障的其他群體提供社會(huì)保障的制度。社會(huì)保險(xiǎn)又分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。