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在計(jì)算底薪時(shí)，首先要考慮的是職業(yè)類型，底薪的計(jì)算方法不同的職業(yè)會(huì)有所不同，例如：銷售人員平均按照月薪的10%或20%，而司機(jī)按照其月薪的50%來(lái)計(jì)算其底薪；此外，底薪的大小還受到公司的政策、行業(yè)的情況、員工的能力等因素的影響，其大小往往是與具體情況有關(guān)的；對(duì)于一個(gè)定薪4000元的短期或非正式職業(yè)，建議根據(jù)行業(yè)情況和員工能力來(lái)決定底薪大小，例如，假設(shè)需要做一個(gè)非正式銷售職位，若此職位需要大量外出推廣工作，可以考慮把底薪設(shè)置為月薪的20%，以確保銷售人員有足夠的津貼來(lái)支撐外出宣傳工作。 拓展知識(shí)：除了以上提到的底薪外，還可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，按照優(yōu)良、合格等不同檔次，給予員工不同的績(jī)效獎(jiǎng)金，以此激勵(lì)員工努力工作，完成任務(wù)，提升公司的整體利益。