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首先，要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，從事勞動的職工，應(yīng)當參加社會保險，不符合條件的參保人員除外，而公司員工交社保也是法定的義務(wù)，不參加社會保險不僅違反了法定的義務(wù)，也會造成社會保險的不公平，實際上是不允許的。 針對這種情況，公司應(yīng)該采取一定的措施，即采取建立管理制度、加強監(jiān)控力度、規(guī)范員工離職登記等方法，確保全體員工履行社會保險義務(wù)，并限期確認該員工是否存在未參保行為，如果未參保，要提出整改措施，包括罰款、扣工資等措施，以維護社會保險的公平性。 此外，公司還可以加強員工的法律和社會保險知識的宣傳，讓員工能夠?qū)ι鐣ｋU有更深入的認識，能夠意識到從事勞動的職工參加社會保險的重要性，了解到社會保險在勞動者和公司本身中都扮演著重要的角色，真正讓員工進行自覺社會保險參保。 總之，公司在處理員工不想?yún)⒓由鐣ｋU的問題時，一方面要采取具體的管理措施，另一方面要加強宣傳，讓員工自覺參加社會保險，讓社會保險得到公平的分配與管理。 拓展知識：在中國的社會保障體系中，社會保險是勞動者獲得社會福利的重要途徑之一，它也是保障勞動者的權(quán)益，防止社會不平等的工具。社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。只有參與社會保險，勞動者才能享有社會保險政策的支持，確保獲得相應(yīng)的救濟、補償和保障。