免費問答

一般情況下，給勞務(wù)人員買的飲料不能全部計入勞保費。勞保費是一種工作期間為勞務(wù)人員提供的社會保障，用于補償其勞動期間因為受到負擔(dān)、傷害、病因等因素導(dǎo)致的損失，如護理費等。飲料不屬于勞動期間發(fā)生的損失，因此不能計入勞保費內(nèi)。 勞保費也不能發(fā)放給勞務(wù)人員，勞保費必須用于補償其勞動期間發(fā)生的損失，并用于買一些必要的物品，以保證勞動者的健康與安全。另外，勞保費也可以用于補償勞務(wù)人員在工作過程中遇到的突發(fā)現(xiàn)實，如病假費用、職業(yè)安全帽、勞動保護鞋等物品的費用。 總而言之，給勞務(wù)人員買的飲料通常不能計入勞保費內(nèi)，也不能用于發(fā)放給勞務(wù)人員，因為它不屬于他們勞動期間發(fā)生的損失，但是可以在勞務(wù)人員工作期間，在必要的時候，買一些飲料，作為營養(yǎng)補充，促進工作效率，以拓展知識。