免費問答

答：從《中華人民共和國勞動保障法》和《中華人民共和國勞動合同法》來看，職工給職工買的防暑降溫藥物不能算在勞保費中，因為勞保費只指職工從雇主購買的新、舊保險和勞動保護用品，而藥物是職工買的。 不過，職工的防暑降溫的藥物的費用也可以在勞動合同中進行補償，當(dāng)雇主與職工簽訂勞動合同的時候，可以根據(jù)相應(yīng)的條款規(guī)定職工的防暑降溫的藥物的費用和其他費用進行補償，不違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。 除了勞動合同外，職工防暑降溫的藥物的費用也可以通過職工福利、慰問金等形式補償，這些報酬是職工擁有的合法權(quán)利，也是雇主義不得已的義務(wù)。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》和《中華人民共和國勞動安全衛(wèi)生法》中的規(guī)定，雇主有義務(wù)為職工提供勞動保護用品，并在勞動合同中約定勞保費的內(nèi)容，其中包括但不限于：安全帽、護腕、護眼鏡、耳塞、鞋套等。