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線下銷售人員的考勤，首先應該有一個合理的考勤制度。要求線下銷售人員必須按時到達指定的考勤地點，缺勤不能超過規(guī)定的時限，遲到可以正常出勤但有懲罰。其次，可以設定定期的業(yè)績考核，對銷售人員進行實地考察，并對他們所提交的業(yè)績信息進行驗證，以此來確定他們的真實業(yè)績。此外，還可以在每個時間段給予銷售人員一種促進銷售活動的獎勵，以此來激勵他們，讓他們在工作中更加努力。拓展知識：在考勤規(guī)定中，我們還應該建立明確的處罰制度，對經常出現(xiàn)缺勤或遲到的銷售人員進行處罰，以鼓勵其他銷售人員按時完成工作，進而提高銷售業(yè)績。