免費問答

按照國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供合理的福利待遇，其中包括工會福利。根據(jù)《職工福利保險條例》，單位在職工工資的基礎(chǔ)上須向工會支付一定的福利款項作為職工工會福利，具體的發(fā)放標準一般是按照每人月工資的一定比例支付，比例通常是每人月工資的0.5%-3%。 但是，事實上，不同的企業(yè)會有不同的標準，在一些福利發(fā)放不充分的企業(yè)，甚至可能只是支付一些固定的少量福利款。此外，工會福利在節(jié)假日和法定節(jié)日期間也可能會有所發(fā)放，但這取決于企業(yè)的情況。 總之，企業(yè)只讓交工會費而不發(fā)放福利，可能與其福利政策有關(guān)，也可能是因為其財力有限而無法支付充足的福利，但無論如何，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照國家規(guī)定提供足夠的福利待遇給職工，以確保職工的利益。