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計(jì)提工資一般按照應(yīng)發(fā)數(shù)來(lái)計(jì)算。應(yīng)發(fā)工資不僅反映了雇員在一段時(shí)間內(nèi)的實(shí)際工作量和工作成績(jī)，而且應(yīng)還反映了雇傭關(guān)系是否正常運(yùn)行以及雇傭關(guān)系的發(fā)展情況。按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算工資，既可以使用戶滿意地計(jì)算出實(shí)際應(yīng)獲得的工資，也能確保雇傭關(guān)系的正常運(yùn)行。 實(shí)際發(fā)放的工資，是根據(jù)應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，除去剩余的其他減項(xiàng)，如個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等，及交納的個(gè)人所得稅扣除后得到的應(yīng)發(fā)工資數(shù)。 此外，拓展一下，按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算工資，還可以通過(guò)在正常工資和獎(jiǎng)金之外，加上津貼，福利，補(bǔ)貼，補(bǔ)助等特殊出發(fā)項(xiàng)，使員工滿意，提高工作積極性，從而改善雇傭關(guān)系及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)利益。