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計提工資的分為應(yīng)發(fā)數(shù)和實發(fā)數(shù)， 應(yīng)發(fā)數(shù)是指應(yīng)該給予員工工資總額，通常又稱為應(yīng)發(fā)工資，它是根據(jù)稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定、員工合同、公司員工政策（報酬總金額、職位等級、技術(shù)等級等）計算得出，它是記錄在會計憑證上的。 實發(fā)數(shù)指在應(yīng)發(fā)數(shù)基礎(chǔ)上減去扣減項之后得出的最終實際應(yīng)發(fā)給員工的工資金額，通常又稱為實發(fā)工資，它是從稅后工資扣除企業(yè)扣款項目后結(jié)算而得到的實發(fā)工資。 從工資角度來講，企業(yè)應(yīng)該給予員工的，就是應(yīng)發(fā)數(shù)，而實發(fā)數(shù)是在繳納稅費后，這筆款項已經(jīng)扣減完成了，員工最終可以拿到手的。拓展知識：稅前工資及稅后工資是用來表示國家稅收政策對社會保障、職工收入產(chǎn)生的影響。稅前工資是指經(jīng)過稅收征收減免后，企業(yè)應(yīng)發(fā)給工資的金額，即“應(yīng)發(fā)工資”，而稅后工資是經(jīng)過企業(yè)發(fā)放福利等減免個人所得稅后的實際金額，即“實發(fā)工資”。