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工人的工資是根據(jù)他們的工作類型，所生產(chǎn)的產(chǎn)品的品種和數(shù)量進(jìn)行計(jì)算的。一般情況下，采用“計(jì)件工資”，即以每件產(chǎn)品的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定每件產(chǎn)品的工資標(biāo)準(zhǔn)。比如某件產(chǎn)品定價(jià)10元，則每件生產(chǎn)它的工資標(biāo)準(zhǔn)也可以確定為10元，工資也就是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。當(dāng)然，也有例外情況，采用"崗位工資"，即依據(jù)工人熟練度以及工作崗位及其他技能來確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是以每件產(chǎn)品定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。例如，一些熟練工和技術(shù)人員的工資，一般按照固定的崗位標(biāo)準(zhǔn)來確定，而與具體的產(chǎn)品無關(guān)。 拓展知識(shí)：除了“計(jì)件工資”和“崗位工資”之外，還有一種計(jì)算工資的方法叫做“績效工資”，根據(jù)職工目標(biāo)完成程度（例如質(zhì)量、產(chǎn)量、效率等）、以及服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)來確定工人的工資。這種方式雖然也給企業(yè)帶來了一些收益，但同時(shí)也會(huì)增加職工的壓力，因?yàn)樗鼜?qiáng)調(diào)了職工的績效至關(guān)重要。