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應(yīng)付職工薪酬余額負(fù)數(shù)，說明公司當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬支出超過了當(dāng)期職工已核定的薪酬收入，原因可能是公司設(shè)置的薪酬余額不夠支出，也可能是公司因為資金緊張，職工薪酬費(fèi)用延期付款，致使應(yīng)付職工薪酬余額出現(xiàn)負(fù)數(shù)。如果出現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬余額是負(fù)數(shù)的情況，公司可以先通過加班拉緊財務(wù)開支，利用未付出的薪酬支出，減少應(yīng)付職工薪酬的余額，直接增加現(xiàn)金流入；另外也可以通過與上家調(diào)整應(yīng)收賬款的期限，實現(xiàn)資金的分期支付和賬齡的延遲，從而獲得資金暫時的松動。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬一般分為薪金、福利、補(bǔ)貼、獎金等，計入應(yīng)付職工薪酬的費(fèi)用，可以是各類薪酬發(fā)放時產(chǎn)生的費(fèi)用，也可以是在員工工資期間累計的職工福利發(fā)放費(fèi)用。