免費(fèi)問答

答：出勤不到15天的情況取決于具體情況。如果這15天內(nèi)是因?yàn)椴〖倩蛘哂泻戏ɡ碛蓻]有上班，法定節(jié)假日有薪資是合理的。但如果是因?yàn)樽栽溉鼻?，那么法定?jié)假日不發(fā)薪資也是合理的。需要特別說明的是，對(duì)于拒絕上班或者曠工的情況，法定節(jié)假日不發(fā)薪資也是合理的，拒絕上班是違反勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的行為，曠工則是勞動(dòng)者缺乏勞動(dòng)責(zé)任感的表現(xiàn)。 在法律上可以規(guī)定這樣的約定：如果出勤不滿15天，就不發(fā)薪資，但有法定節(jié)假日的時(shí)候可以發(fā)薪資，這樣不僅能保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，也能對(duì)那些拒絕上班或者曠工的行為進(jìn)行懲戒。 除了上述情況，有的地方還會(huì)規(guī)定有滿足一定要件，勞動(dòng)者可以得到法定節(jié)假日的薪資，以補(bǔ)償他們未能充分參加工作的損失，例如在法定節(jié)假日期間在各種日常生活受到影響。 拓展知識(shí)：中國(guó)法律和法規(guī)對(duì)于法定節(jié)假日有薪資的規(guī)定是：在法定節(jié)假日期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者的薪資和福利，包括工資和社會(huì)保險(xiǎn)等。如果勞動(dòng)者未能因勞動(dòng)關(guān)系而參加法定節(jié)假日活動(dòng)，勞動(dòng)者可以享受法定節(jié)假日薪資和福利，只要滿足相關(guān)條件。