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答： 在季度初和季度末申報從業(yè)人數(shù)間存在一個差異，這可能出現(xiàn)風險，因此建議調(diào)整。 首先，分析原因，比如可能是臨時性的從業(yè)人數(shù)變化，比如夏季企業(yè)部分人員假期等；又或者是長期的人員變動，比如人員流動，離職等。這些原因都可能影響企業(yè)從業(yè)人數(shù)的實際變動。 其次，建議調(diào)整。為此應(yīng)做好從業(yè)人數(shù)變動的實時和預(yù)測性管理，關(guān)注從業(yè)人數(shù)的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)突發(fā)情況，提前反應(yīng)，以防止出現(xiàn)超出申報范圍的風險。 此外，在人員流動發(fā)生時，需要采取有效的預(yù)防措施，尤其是人力資源保留，通過實施合理的激勵措施，加強員工的忠誠度，以更好的管理企業(yè)的從業(yè)人數(shù)變動。 從而，保證從業(yè)人數(shù)不超出申報邊界，最大程度的減少企業(yè)的風險。