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單位對員工繳納的五險一金算工資總額，是指員工個人收入總額，包括稅前工資、績效收入、勞務(wù)報酬、特殊津貼等所有收入，減去稅前五險一金后的總額。 五險一金是指國家規(guī)定的社會保險和公積金。常見的有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及公積金等，它們既保障了企業(yè)及社會的經(jīng)濟安全，也為個人提供了穩(wěn)定的收入來源。 另外，職工個人也要支付五險一金，比如住房公積金、住院津貼等，這也算在工資總額里。 綜上所述，單位繳納的五險一金算工資總額，指的就是收入總額減去社會保險和個人所得稅后的余額。拓展一下，為了確保所有職工的五險一金得到有效的繳納，每個單位的財務(wù)處應(yīng)該定期統(tǒng)計五險一金的繳納金額，及時發(fā)放到政府部門，以確保職工的領(lǐng)取經(jīng)濟補償?shù)恼呒皶r到位。