免費問答

農民工可以簽訂甲乙雙方參訂《勞動合同》，內容包括：甲方（農民工方）、乙方（用工單位）的基本情況、勞動任務、報酬待遇、約定的工作日歷及勞動時間、開班、休息、體檢、勞動安全、單位責任與工作條件、違約責任、解除勞動關系及其他約定的有關事宜等。 其中，薪資報個稅的內容一般可包括：農民工雙方簽訂的《勞動合同》中，明確按月結算工資薪金，并由用工單位負責報個稅；用工單位可擇將農民工記入工商職工社會保險，也可以不記入工商職工社會保險。 注意：在簽訂《勞動合同》時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當向農民工出示繳納社會保險的證明，農民工可以附有不購買社保的說明，用人單位也可以在勞動合同中寫明不計入社會保險。 拓展知識： 1、勞動合同中，用人單位與農民工補充約定的合同內容，只要雙方當事人認可，完全有約束力； 2、勞動合同中，勞動者應當在勞動合同訂立后，當即取得勞動合同書； 3、勞動合同中，勞動者在未經用人單位書面同意的情況下擅自改變勞動合同內容，不只是無法得到法律保護，還會引起其他違反法律規(guī)定的法律責任。