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老師好，您的問題很有意思。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一般原則，工資是先計(jì)提到部門，然后再領(lǐng)取部門指定的規(guī)定員工薪酬，這樣能更好地保障受薪員工權(quán)益，也能更有效地控制公司的薪酬撥支支出，符合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范。但也不排除一些特殊情況，可以免去計(jì)提過程，直接借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款的情況，但這種情況本質(zhì)上也是先計(jì)提的，只是計(jì)提的時(shí)間推到了外面。拓展知識：計(jì)提工資是公司按照月份或季度以計(jì)提的方式，將實(shí)際撥付給職工的未發(fā)薪酬支付金額部分計(jì)提到科目“應(yīng)付職工薪酬”。計(jì)提的本意就是提前支付職工薪酬，以備支付，增強(qiáng)職工信任，讓職工放心工作。