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答：答案是肯定的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工的工資應在法定工資期內及時發(fā)放。關于疫情期間不給員工發(fā)工資的行為，《勞動法》明確規(guī)定了：因主要責任人的違反，嚴重影響企業(yè)正常經(jīng)營的，當事人的勞動報酬不能及時發(fā)放的，當事人可以向人民法院請求支付；當事人的勞動報酬不能按照約定發(fā)放的，人民法院可以根據(jù)情況適當增加勞動報酬支付額外賠償。 由此可見，疫情期間不給員工發(fā)工資是違法的，而且會受到法律的懲罰。 而且，企業(yè)應該充分考慮疫情對企業(yè)經(jīng)營帶來的不利影響，如對員工工資進行微調，向員工提供更多的休假或者其他形式的補助，以保護企業(yè)及其員工的利益。 拓展知識：勞動報酬的支付是根據(jù)《勞動法》規(guī)定的，因此有必要了解相關法律法規(guī)。勞動法不僅規(guī)定了勞動報酬的支付，還規(guī)定了勞動報酬的確定、調整、發(fā)放等內容，是對勞動者合法權益的保護和維護，也是鼓勵勞動者自覺遵守勞動紀律和工作規(guī)定的重要措施。