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是的，公司不發(fā)工資條是違法的，這是違反了國家有關(guān)勞動和社會保障的法律法規(guī)、行政法規(guī)以及規(guī)章制度。 尤其是《中華人民共和國勞動法》第六十三條： “用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定發(fā)給勞動者勞動報酬，發(fā)放勞動報酬應(yīng)當(dāng)出具發(fā)放證明。” 因此，在發(fā)放工資條的過程中，除了發(fā)放工資條本身外，還需要員工簽字，以便兩方履行雙方勞動合同，讓工資發(fā)放程序更加規(guī)范，同時也讓雙方更加安全。而且簽字也是一種保障，可以作為勞務(wù)雙方爭議解決的憑證，有利于雙方在勞動合同上的維權(quán)。 拓展知識：發(fā)放工資條時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為員工準備好勞動合同文本，以便解決勞務(wù)雙方的權(quán)利義務(wù)問題。勞動合同是雙方就工作時間、工作方式、工資等事宜達成的書面協(xié)議，是保護雙方權(quán)利的有效文件。