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計提的工資和發(fā)放的工資不一樣，有時可能是因為政策限制，有時也可能是因為其他原因造成的，需要采取相應(yīng)的措施來調(diào)整。 首先，需先了解計提的工資和發(fā)放的工資有哪些差異，是因為社會保險費、個人所得稅、績效獎金、加班費等原因造成的。 其次，根據(jù)不同原因調(diào)整計提和發(fā)放的工資，如社會保險費太高時，可以向社會保險管理機構(gòu)申請降低社會保險費，同時可以考慮降低個人所得稅；如績效獎金太高時，可以考慮完善員工考核制度，嚴格控制獎金支出；如加班費太高時，可以限制加班次數(shù)，對員工的加班要依法支付加班費。 此外，還可以通過關(guān)系社會保險管理機構(gòu)給予員工稅前減免政策、建立薪酬激勵機制、全面推行社會撫養(yǎng)費征收等方式來調(diào)整計提和發(fā)放的工資。 總之，通過相應(yīng)的措施，可以使計提的工資和發(fā)放的工資相同，從而達到調(diào)整的目的。 拓展知識：計提的工資是指企業(yè)按照勞動法等規(guī)定，按一定比例把員工應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資提前計入本期工資費用，以便繳納社會保險、扣繳個人所得稅及其他應(yīng)繳稅款的一種方法。發(fā)放的工資是指企業(yè)實際支付給員工的工資，也就是企業(yè)扣除各種社會保險和個人所得稅等后，實際給員工支付的現(xiàn)金總額。