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對于當(dāng)前單位已核定，無法辦理增減員業(yè)務(wù)的情況，可以采取以下措施： 一、首先，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前公司的勞動合同、勞動法規(guī)定等，查看是否存在相關(guān)法規(guī)規(guī)定，從而了解是否可以繼續(xù)辦理增減員業(yè)務(wù)。 二、另外，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧泳?，由專家對?dāng)前狀況進(jìn)行研究，確定是否可以辦理增減員業(yè)務(wù)。 三、同時，有必要經(jīng)常參考相關(guān)法律法規(guī)，確保辦理增減員業(yè)務(wù)時符合相關(guān)規(guī)定。 四、其次，可以向經(jīng)驗豐富的人士尋求幫助，以確定是否可以辦理增減員業(yè)務(wù)。 拓展知識：增減員業(yè)務(wù)指企業(yè)根據(jù)實際需要，合理調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)，增加或減少就業(yè)空缺，進(jìn)行勞動者招聘、解聘、調(diào)動等業(yè)務(wù)。因而，增減員業(yè)務(wù)是一項復(fù)雜的勞動管理業(yè)務(wù)，需要企業(yè)按照法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真辦理增減員手續(xù)，以達(dá)到合理配置勞動力的目的，還要注意把握增減員的時機，讓公司能更有效的發(fā)展。